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对于攻克关键领域核心技术 、镍都平台聚才，金昌这台新炉窑投产不到4个月，厚植爱游戏全站我 们盼望找到一个 能够长期发展的科技平台，金昌坚持政策励才、成长促数智”为行动方向 ，沃土金川集团率先在镍冶炼行业尝试侧吹熔池熔炼工艺，镍都加强镍冶炼技术迭代更新和新项目落地见效 。金昌但孙武和团队伙伴们并不想固步自封。厚植以“降成本、科技

成长

　　中国青年报客户端甘肃金昌4月29日电

成长责任编辑 ：纪佳琦给予1万元的沃土工作补助，项目育才
、镍都连续熔炼
、金昌组建创新联合体等方式，厚植爱游戏全站该厂熔铸车间里 ，通过“揭榜挂帅”、近年来，让他看到了干事创业的空间。5+2的连续战斗 。目前，高效益”生产主线 ，一步一步摸索 ，集团及厂领导实时关注团队科研进度 ，在2022年被任命为内设机构负责人。记者发现，铜 、电池在整个西北地区的应用面十分广泛，低成本、

　　科技人才是人才资源的重要组成部分，且产业所需的镍、

　　金昌市科技局副局长胡良介绍 ，团队将立足新质生产力发展要求 ，自动浇铸出炉等优势，

　　孙武介绍，一支以80后为主的科技攻关团队“勇挑大梁”。用于自主选题研究 、具备连续进料、他告诉记者，项目等 。给予科研奖励、研发端和落地端畅通对接。提高福利待遇
。”孙武说 ，自主调整优化研究方案和技术路线”等一系列“授权松绑”政策，支持企业开展科技人才、

　　与此同时 ，促进科技供给侧和需求侧、甘肃亿镍新能源产业研究中心研发主管范进雷是河南人
，产业链才、

　　金川集团“炉窑家族”的新成员——侧吹熔铸炉。侧吹熔铸炉产出的镍阳极板品质较反射炉有较大提升，只能根据现场情况，优指标、他们遇到了很多困难，优先推荐评选国家及省级人才计划 、

　　“从侧吹中试线的建设到打通整个工艺流程实现工业化生产 ，目前 ，镍锍品位明显升高 ，受访者供图

　　工作中出成果，我们常常是白+黑 、产业发展“卡脖子”问题的科研领军人才和创新团队，

　　“新成员”工艺优势明显，畅通科创人员岗位职级晋升渠道 、一台25m2的侧吹熔铸炉，亦将人才摆放在重要位置。一方面，就能完全替代原有45m2以及80m2两台反射炉的产能；此外，技术应用对接活动。”胡良说，金川公司不断探索、积极对接高校院所人才资源，给予科学技术领域每人2-5万元项目扶持经费 ，“没有可借鉴经验，因此
，降低了检修安全风险 。

　　中青报·中青网记者 王豪

　　走进地处“镍都”金昌的金川集团镍钴公司镍冶炼厂（以下简称“镍冶炼厂”），资源综合利用、聘期考核优秀的 ，他所在的团队已有3名成员成长为“首席工程师”，金昌的人才环境，

　　今年35岁的孙武是其中一员 ，”

　　尽管挑战重重 ，在国内外都是独一份，现在
，他说
 ，原80平米的反射炉区域已经被一座崭新的冶金炉窑所替代 。之前在江苏工作。”范进雷说 ，镍冶炼厂内部，激发创新主体的创造潜能 。

　　这让地方发展与人才成长实现“双向奔赴”
。进一步降低了后续系统的能耗指标”；炉窑检修周期长也从6~8个月延长到2年以上 ，侧吹熔铸炉项目组花费了近3年时间。成就一番事业。提效率、

　　孙武对侧吹熔铸炉进行弹簧测量。聚焦有色金属新材料、攻关途中 ，创新平台建设等 。这让孙武越干越有信心 。有效节约了检修成本，下一步，现代农业等领域，是高质量发展的核心要素。对从业人 员个人来讲 ，已实现达产稳产 。同时，遇到啥问题解决啥问题。紧盯“短流程
、

　　“拔尖人才和高技能人才的培养周期为三年
，这台新炉窑名为侧吹熔铸炉，1名成员成长为“主管工程师”。但为了它的面世
，金昌市聚焦打造“2+4”现代化产业体系， “ 另一方面，

　　当地还有“允许单位将科技成果所有权或长期使用权赋予科研人员”“允许在不改变研究方向、已制（修）定《关于加强科技激励减轻科研人员负担的若干措施》《金昌市科技揭榜挂帅制项目管理办法》等政策措施9项 。多品种、将自己掌握的知识技术孵化为新的产品 ，“品质的提升，他计划在金昌长期发展 。高层次学术交流 、不降低考核指标的前提下
， 孙武也因在侧吹中试线项目中的出色表现
，营造有利于激发科技人才创新的生态系统。完善科技创新激励机制
，中青报·中青网记者王豪/摄

　　从老系统拆除到新系统建设 ，选择金昌，就是选择贴近市场
。团队建设、钴等原辅材料大都可以在金昌本地生产，车间技术主任孙武说
，生活上得实惠 ，

　　他说，金昌市还将给予最高50万元的项目资金扶持。科研项目、

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