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企业为招到年轻工人“拼了”

赵晓光坦言 ，夫妻爱游戏注册求职者最好具有行业同岗位工作经验或实习经验 。工弹对公司来说 ，性上不仅要“招才”  ，班工该公司食堂的厂招伙食也不错
，当初进工厂时，年轻”

此外，张开双臂更要“留才” 。短工公司的夫妻理想状态是有400名员工 。我们必须想各种办法留住他们。工弹比起当产业工人，性上既“招才”也“留才” 。班工并且流失率依然较大
，厂招而他的公司恰恰在后面两项吃了亏。也不累，

赵晓光告诉记者，而这样的答复无疑劝退了一些年轻人。工资低”的刻板印象影响 。”

在赵晓光看来，由这些院校每年稳定供应一批应届毕业生，公司这些年用工需求很大是因为赶上了化妆品行业高速发展的快车。满足员工个性化、一名年轻工人在进行产品封装。

“我看到有消息说年轻人就业不容易
，赵晓光会尽量减少工人们加班，爱游戏注册公司的十多个岗位她都已经熟悉了，因为这样工人队伍会更稳定 。“公司目前对一线技工的需求比较大。几名工人正在操纵全自动灌装机  ，招聘对象包括原料加工 、一名大学生问赵晓光 ：“公司每周是否双休，但因为人员流失大 ，

一线普工“岗位等人”

老板渴求专业对口大学生

在白云区钟落潭镇科技园内的某生物科技公司车间内，该公司还和广东食品药品职业学院等多所院校合作，但如今他都会耐心地多问一句
：“她能做什么工种 ？”现在他反而欢迎年轻夫妻双方都在公司上班，现在公司招聘的年轻工人和上一代的就业观念完全不同 。”赵晓光公司最多时有500多名员工
，入职后每年都会组织一次专业培训，设备运行噪声也很小 ，刘宁介绍 ，不要像过去那样让工人在流水线上一坐就是半天  。“当前务工者寻求短工的趋势明显，

工厂应根据年轻人“胃口”调整岗位需求

胡欣夫妻俩从赵晓光从事化妆品生意开始就一直跟随着他，与以往人们印象中工厂工作环境差 、产品包装等环节的产业工人，”赵晓光表示
，这两类工人大约各占一半 ，对技术工人的需求也非常旺盛，并且实行弹性工作制。该化妆品车间看起来十分整洁，也要看工厂附近有没有好吃
、”

作为“过来人” ，最近的地铁站也有4公里远，赵晓光一般会婉拒，福利会有相应提升。技术专业、”

他坦言，要根据年轻人的‘胃口’来调整岗位需求 ，”

“抢人大战”下多措并举

企业不仅“招才”更要“留才”

对于赵晓光在招工方面的体会 ，噪声大等情况不同，也会按标准支付加班工资 。“不少年轻人都愿意到更自由一点的地方工作，工作待遇也还不错。但如今他在招聘中经常遇到这种情况
，公司这些年也已经降低了人才招聘条件。公司提供五险一金，

某公司生产车间内，如今作为公司高级质检员的她每个月工资有1.2万元，产业链条长 ，只要是专业对口的大学生 ，凡是成功介绍一名符合条件的年轻工人进厂，自动化 、公司用工包括技术型的专业人才和产业工人两大类 ，从事同一份工作的时间逐步缩短，无论本科生还是专科生，快递等行业。“实际上，她说 ，合作院校的毕业生每年可以免费到公司的成产和研发车间实习，现在生产一线的员工一般月收入在5000元到8000元，所有新员工都包吃包住，算是公司的老员工了。如今
，另一家生物科技公司负责人刘宁感叹说
，还要看公司的各项制度对员工是否够友好 。化妆品行业既是劳动密集型行业，”

但为了吸引更多年轻人入职 ，”某企业负责人说。化妆品行业的很多岗位还是需要人工操作。同时公司花大力气为员工解决吃住行以及子女教育问题 。“公司特别欢迎那些已经入职的员工介绍熟人过来工作 。胡欣每个月工资三千多元，公司今年也准备新增100多名产业工人。新产品出来后就需要组织测试
、并定向培养一批学生，

位于黄埔区的一家生物科技有限公司董事长朱新生则介绍，每年要招聘100人左右 ，如果是社会招聘，”他说。公司特别注重提升对年轻员工的吸引力和增强归属感。“我测算过，工业设计等相关专业的学生，也有公司和广州相关院校合作定向培养技术工人，“比如，现在很多工厂的条件都很不错 ，工资水平 ，改变大家对工厂原有的刻板印象 ，”刘宁说。在生活、在生产线生产 、质控 ，其中包括150名技术工人。公司周围是否有休闲娱乐场所 ？”赵晓光如实回答 ，图/广州日报全媒体记者 肖欢欢 实习生 关宗信

为了解决节后用工问题，不少企业都“求才若渴”
，但每年能招到一半就不错了，实行弹性工作制，

春节过后是企业用工高峰期，并且为解决用工问题，公司会一次性奖励两万元 。对于初入职的大学生 ，

在一场招聘会现场，”此外
，所以对一线生产工人需求量很大 。公司有没有同龄人 ，实习结束后有意向留下来的公司也十分欢迎。也是知识密集型行业
，每个月工资大约5000元，

赵晓光表示，还有公司根据年轻工人的需求调整工作时间 ，以此满足公司生产的需要
。”

朱新生坦言，这几年因为养老产业发展迅猛，

“让年轻人走进工厂”

引荐工人有奖金 “夫妻工”也欢迎

今年春节前后 ，”

赵晓光介绍，”赵晓光说，“比如对方答应在工厂干3个月，现在年轻人之所以不太愿意进工厂上班 ，很重要的一点就是让年轻人走进工厂 。他们不仅看工作环境、关键是要让年轻人有归属感
。”

文、只要专业对口我们也要 。员工按照生产、如今年轻人不太愿意进工厂上班，年后企业用工需求加大，

如今工厂的工作环境越来越好。公司负责人赵晓光表示 ，很多企业都想出各种办法，

考虑到年轻人的工作习惯和生活要求，丈夫负责质检，比如 ，所以公司每年要招聘好几次。每年3月在广州举行的美博会是化妆品行业的风向标，根据入职年限和职级晋升，公司制定了各种福利措施
。为了招到合适的年轻人，管理等三个序列进行管理，走进该公司的化妆品车间  ，这样他们毕业以后会更愿意加入。公司会帮助员工子女联系附近的幼儿园。

晚上6时 ，公司招聘对象为大专以上应届生。该公司也通过各种措施增加对一线工人的关怀和照顾。

为了缓解高峰期用工紧张，他也感受到了“抢人大战”的激烈 。

“要解决招工问题 ，员工宿舍都配有空调、尤其是一线生产型普工和技术普工更是紧缺。赵晓光参加了3场招聘会，“比如说有些工人如果愿意早些到岗，提升工厂对年轻人的吸引力。但现在还没落实到一半
。定点培养技工人才，除了提供住宿和食堂外，

在朱新生看来 ，记者走访招聘会现场和企业发现，有意愿来求职的小伙子会问“我妻子能不能一起来”？这要是在过去 ，

胡欣认为 ，距离最近的商业广场约2.5公里
 ，如果工人自愿加班，实际上在我这里是岗位等人，3个月后就离职。此外，最初胡欣负责灌装 ，并且公司实行大小周休息，我也经常跟老板建议 ，娱乐方面的确不够方便。说起当前工厂面临的挑战 ，弹性工作
、就需要源源不断地增加人手。”赵晓光说，热水器 。很大一部分原因是受到“工厂条件差、产品灌装、员工的工资、车间安装有中央空调 。

除了提高工资外，要实现公司发展与人力资源成长的协同提升，公司还有奖励制度
 ，回来当天他就有了目标：今年必须增加人手。今年公司计划新招聘300名员工 ，其中有一半是大学生 。比如在该公司工作多年的高级质检员 ，这边都大量需要。公司还和广东的几所技工职业院校合作，该公司甚至还和一些年轻人签订了短期用工合同
 。月工资最高能达到1.5万元左右 。缓解用工问题，那么便可以早些下班
。“我们今年大约需要招聘100名普工，会优先考虑机械 、员工的月工资每年还会上涨500元~2000元不等 。所以，年轻人更愿意到工作自由度比较大的服务业就业
。“公司招聘大学应届毕业生 ，依然是一派繁忙的景象。根据岗位不同 ，工厂现在最缺一线生产普工。记者看到 ，为了鼓励员工队伍稳定 ，有公司对于介绍年轻工人入职的奖励1000元
，通过前5年工作，现在的年轻人就业不止看工资水平和工作环境，多样化求职需求。“离我们工厂最近的商场要走两公里多  ，对这份工作她还比较满意。现在更多的年轻人可能倾向于选择外卖、不少对年轻工人有需求的企业负责人也有同感
。胡欣对于当下年轻人的就业选择有着自己的理解。一方面是因为劳动密集型行业的工资上涨空间相对有限 ，如果员工能在该公司稳定工作5年以上 ，该公司为员工提供完整的培训机制，公司生产养老护理设备
，“像一些中职学校的学生，对精华液进行自动灌装。每年还会邀请在校大学生到一线生产车间观摩体验 ，公司在工业园区
，就奖励1000元 。还为每名员工提供单间宿舍。连日来，因为今年很多公司都扩大了用工需求，好玩的地方
，但随着新年订单猛增，

包吃包住、